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Lidl en tant qu’employeur

  • Notre identité

    Les valeurs qu’il défend constituent l’identité d’un employeur. Nous avons élaboré nos valeurs centrales en coopération avec divers groupes cibles de toutes les régions linguistiques ainsi qu’avec le département des ventes, l’entrepôt et le siège. Ces valeurs définissent Lidl Suisse et constituent les fondements à la fois de notre travail quotidien et de notre avenir en tant qu’employeur. Nous présentons nos valeurs ci-dessous.

    Pour plus d’informations sur notre identité, voir emplois.lidl.ch

  • Nous offrons à nos employés:

    • Des conditions d’embauche attractives: nos contrats de travail reposent sur une convention collective (CCT). Nous concevons nos rapports de travail sur le long terme, ouvrant des perspectives de développement.
    • Diversification et polyvalence: développer de manière optimale les talents de chacun – la diversification et la taille de notre entreprise offrent pour cela un terrain propice.
    • Un climat de travail motivant: cela est essentiel et nous y contribuons en entretenant des relations d’égal à égal.
    • Développement et perspectives d’avenir: premier discounteur d’Europe, nous attachons de l’importance à une promotion ciblée des jeunes. Le principe d’égalité des chances s’impose de lui-même.

    Pour plus d’informations sur notre offre, voir emplois.lidl.ch

  • Convention collective de travail (CCT)

    Les conditions d’embauche sont définies dans la CCT Lidl. La CCT a été conclue en 2011 avec le syndicat Syna et la SEC Suisse et est appliquée depuis lors au sein de ce partenariat social. En mars 2015, la CCT Lidl a été modifiée et prolongée de quatre ans. Pour des informations plus détaillées, veuillez consulter la CCT Lidl ci-jointe.

    ouvert CCT